近日，记者从广东鸿昌化工有限公司获悉，该公司获得由顺德区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商联联合颁发的“和谐劳动关系先进企业”称号，该奖项旨在对2012 年度和谐劳动关系企业和优秀技能人才进行表彰，该荣誉可谓实至名归。
        早在企业发展初期，鸿昌化工董事长陈豪伟就已把“尊重个人、以人为本”及“环境留人、事业留人、感情留人”作为企业的经营理念，早把“人才”定位为企业发展核心源动力，视“人才”为企业的高价值无形资产。“‘以人为本’要懂得‘输血’和‘造血’，除了懂得引进人才外，更要懂得就地取‘才’，即提高每一位员工的素质，造就人才。”陈豪伟表示：“企业实现‘以人为本’的最高境界，是让全体员工都成为企业的‘老板’，让个人的事业与公司的事业融为一体，让每一个鸿昌人都真正成为企业的主人，只有这样，才能创造个人与企业的真正双赢。”
        鸿昌这样一种用人理念，并非停留于口号上，在鸿昌的发展历程上，人们可真真切切地见证到各种措施和行动的兑现。那么，鸿昌人又是如何体现她的“和谐发展”？
       “让个人事业与公司事业融为一体”的发展理念在循序渐进实现中。前两年，鸿昌大胆推行创新性管理体制改革，让企业的核心领导层真正当家作主，直管企业；同时让中层骨干参与股份分红，还有实施计产制让员工实现多劳多得，等等，这一系列措施的推行，有效地实现了个人价值与企业效益增长的双赢目标。
        重视员工价值，回报贡献。早在企业发展初期，建立了五年、十年工龄，黄金员工奖勋制度，给予精神上和物质上的双重鼓励。据了解，到目前为止，该公司达5 年工龄员工比比皆是，10 年、15 年员工占总人数比例约40%，甚至上20 年的建厂元勋也有好几名，他们坚守鸿昌同甘苦共进退。
        重视员工培养和事业发展扶持。发展22 年来，鸿昌人才辈出，目前公司的核心领导层、中层管理人员基本都是达十年工龄甚至更长时间的老骨干，有些是建厂元勋，有些是后起之秀。并扶持了一大批销售人员走上经商之路，为帮助他们实现梦想给予了资金、政策和各方面资源的大力扶持，在公司助力下，大多已走上成功之路。
        人性化管理始终如一，贯穿于企业的整个经营过程之中。各类人文关怀在鸿昌随处可见，福利项目数不胜数。固定公休和法定假期不用说，每逢节日和员工特殊事务慰问必有，或是举行活动，或是发放慰问金，或是休假，还有庆祝妇女节旅游聚餐、重阳节发放慰问金、员工生日休假、一年一度全员旅游、女员工生育或员工生病入院上门慰问、还有厂庆举行全员庆功晚宴和盛大抽奖晚会，等等，令员工感恩满怀。
        在鸿昌还有一个特别的自构组织——“鸿昌紧急及特困援助基金”。据了解，该基金是专门用于遇特发性灾难或重大疾病的员工，在经济上一时间难于解决而给予紧急援助。基金组织始建于1999 年，是在该公司董事长陈豪伟的倡议下，由一帮热心员工率领组建，基金由企业和鸿昌员工合力捐资而成，多年来成功援助10余宗员工特困个案，有效缓解了困难员工的燃眉之急。该基金完全是鸿昌人的爱心凝聚，那股力量可能是有限的，但他的意义却是深远的，光明的。
       鸿昌化工能稳健地、自信地走过22年，就是因为鸿昌人具有这样一种“真、善、美”而让她生生不息，并将恒久到永远!