人民日报：博士后工作站为何“扎堆”顺德
发布时间：2014-05-16 发布者：鸿昌化工 浏览：1584次
弹丸之地的顺德有9家企业博士后工作站，占广东全省的九分之一强自1999年顺德首个博士后工作站在“美的”成立以来，一批工作站纷纷落户顺德民企。在面积806平方公里的顺德，博士后工作站数量竟达9家，占广东省的1/9强。在全国所有的区（县）中，顺德拥有的博士后工作站数量居全国之冠。
为什么这么多博士后工作站“扎堆”顺德，为什么顺德的博士后工作站越来越多？带着一系列疑问，记者专门走进顺德。
人才之渴
顺德人从来没像今天这样渴望人才，尤其是高科技人才。
改革开放以来，敢为天下先的顺德人率先做起了家电、家具、涂料等行业，这些行业起点低、产品以模仿为主。由于市场需求旺盛，顺德产品迅速风行全国，这里的民营企业家也很快完成了原始积累，涌现出“美的”、“科龙”、“格兰仕”这样在行业中举足轻重的民营企业。但是，随着经济全球化的加深，面对国内外越来越大的竞争，当年这些优势产业在各个层面特别是技术上遇到了前所未有的压力。
以“家电王国”蜚声海内外的顺德，正走在一个“关口”。随着近年来家电产业竞争的白热化和产能严重过剩，曾为顺德带来滚滚财源的家电有点风光不再。据了解，上世纪九十年代初，一台普通空调的利润最高可达一两千元，一台微波炉的利润几百元，而今年，一台空调全国平均利润只有50元，一台微波炉的利润只有几元钱。
怎么办？主管这方面工作的顺德区委常委李跃平谈到：“顺德要想继续领跑全国，必须开发出更多更高附加值的高科技产品，以高新技术改造传统优势产业，提高参与国际竞争的能力，人才是关键。”
一个企业、一个地区的竞争，归根到底是人才的竞争。今天，面对周边与长三角地区咄咄逼人的追赶，排名全国县区之首的顺德如何突出重围？对于民营经济最为发达的顺德而言，人才依旧是这一地区的“短板”所在，内源型经济高度发达的现实，也使顺德不得不倚重自主科技创新。正因为如此，顺德不失时机地提出“人才强区”的战略目标。
“宁愿放弃一百万的生意，也不放过一个有用的人才！”，“美的”集团首席执行官何享健的话反映了顺德民营企业家的心声。作为高层次人才引进、培养及进行产品开发的一个最好、最有效的载体，申建博士后科研工作站成为政府与企业的热切呼唤。
政企之切
如何把全国各地的博士后吸引来顺德，当地政府及企业可是动了真情，下了功夫，指导思想就是：既要引得来，又要留得住，更要出成果。
为了“筑巢引凤”，顺德区委、区政府分别在2000年与2003年，出台了鼓励企业建立博士后工作站的有关扶持政策，规定不管什么类型的企业，只要是设立博士后工作站的，区政府一次性给予企业建站经费10万元，对每位进站博士后连续两年给予10万元科研经费和生活津贴。
正是这样，博士后工作站成为顺德各大企业的宠儿。2003年，顺德就有10多家企业申建博士后工作站，其中“申菱空调”、“科达机电”、“德美化工”、“华润涂料”4家企业获准建立企业博士后工作站，这也是顺德历年来申请最多、获批最多的一次。加上已经挂牌运作的“美的”、“鸿昌”、“特变”、“科龙”、“伟雄”5家企业，全区企业博士后工作站已经达到9家，占广东全省78家企业博士后工作站的1/9强。
顺德各大企业在建立博士后工作站的同时，也为进站的博士后努力营造良好的工作平台与生活环境。比如“美的”集团专门成立了“美的博士后科研工作站管理委员会”，针对工作站的工作流程、进出站办法、科研成果的管理及待遇、奖励等方面制定灵活的政策，还为博士后设立了“优秀科研成果奖”，奖金高达10多万元。
当地的经济发展水平、企业的求贤若渴吸引大批来自全国各地的博士后。华东理工大学毕业的卿宁博士，在许多地方高薪优酬的诱惑面前，毅然抛家别子，来到位于顺德最偏远小镇的鸿昌化工集团。当他暗自惦记着远在西安的妻儿时，公司早就明察秋毫，一个多月后，他的妻儿被妥善地安置到顺德工作、学习。卿宁博士动情地对记者说：“很多时候，自己没想到，企业已做到，在这里，我没有理由不全身心地投入工作。”
利润之源
了解内情的人谈到，顺德博士后工作站一个最大的特点，就是实用，而不是面子工程。这不但符合顺德人的性格，也是博士后工作站聚集顺德的重要原因。到目前为止，顺德9个博士后工作站先后引来了35名博士后，不少博士后工作站的科研成果已经转化为强大的生产力，并为企业带来了良好的经济效益。
现任美的空调事业部制冷技术研究所所长的张智，原是该公司2000年引进的第一批博士后，在工作站工作期间，他与另一博士后联合攻关，成功开发两个实用型科研项目———“空调风机内流特性研究”和“风冷式换热器强化传热研究”，两项成果被美的空调成功采用，一年为企业降低成本2300万元，每年为企业间接创造经济效益高达1.5亿元。
2002年12月底，在国家科技部公布的“863”计划实施项目中，由民营科技企业广东顺德鸿昌涂料集团主持的“三连续涂膜网络的单组分室温交联水性工业涂料”课题，赫然在册。一家民营企业担纲国家863项目，这在中国涂料界尚属首次，鸿昌化工被业界惊呼为“建筑涂料科研国家队的重要力量”。而真正的幕后英雄就是公司引进的博士后。与此同时，卿宁博士的2002年建设部重点技术攻关项目———“健康型建筑内墙乳胶漆产品研究”应用于生产后，每月就为公司新增销售200万元。
顺德人事局副局长梁效根非常自豪地给记者算了一笔“人才账”。他说，博士后工作站带来的是乘数效应，35位博士后、博士后背后的博导，以及他们与大学、科研院所的广泛联系，这种能力是非常巨大的。另外，很多博士后人员出站后选择留在顺德，这就留住了一批高级人才；在研究过程中，博士后又培养和提升了相当一批的专业技术人才，带出了企业的科研队伍。
《华南新闻》 (2004年12月30日 第二版)
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